Fundada 04 de Julho 1981.  Utilidade Pública Municipal Lei  nº 1804/85. Utilidade Pública Federal  Portaria 

 nº 875 de 28/09/00, inscrita no CMAS sob o nº 0005, no CMDCA sob o nº 003,   no CNPJ  50.826.684/0001-53 Registrado no CNAS R. 103 de 17/07/2001  Administrada  pelas Irmãs Teatinas.

OBJETIVO

Abrigar menores órfãos, desamparados, carentes, de família em situação de extrema pobreza, oferecendo a eles condições satisfatórias de desenvolvimento até sua adoção por terceiros ou o retorno ao meio familiar, quando houver possibilidade

PRESIDENTE

Lúcio Lera dos Santos       Mandato: 13/01/2001 à 13/01/2003

Documento Legal: Ata da Assembléia Geral realizada em 15/12/2000.

JUSTIFICATIVA

Ao deparar-se com o crescente número de menores abandonados do sexo masculino, no Município, fez-se necessário à constituição desta entidade a fim de prestar o atendimento aos mesmos, posto que, contávamos na cidade apenas com internato destinado a abrigar menores do sexo feminino.  

                           PROGRAMA DE ATIVIDADES PARA O EXERCÍCIO DE 2001

ÁREA DE ATUAÇÃO  

Atendimento a menores carentes do sexo masculino em regime de internato. Capacidade atual ideal para o bom atendimento, devido à insuficiência de recursos: 30 (Trinta) menores. Faixa etária para o ingresso: 01 a 06 anos. Permanência até os 21 (vinte e um) anos ou enquanto for necessário. Atendimento ininterrupto no ano.

SAÚDE E BEM ESTAR

• Proporcionar assistência médico-hospitalar, odontológica e psicológica em caráter preventivo;

• Desenvolver programas de higiene visando criar hábitos saudáveis;  

• Proporcionar alimentação equilibrada abrangendo: café da manhã, almoço, lanche da tarde e jantar diariamente, com cardápios confeccionados por nutricionistas, de acordo com a necessidade diária de nutrientes;  

• Proporcionar vestuário e calçados adequados para preservar tanto a saúde como a apresentação pessoal.  

       EDUCAÇÃO

• Manutenção das crianças na rede pública de ensino básico e fundamental; completar, com o auxilio de voluntários  especializados, o ensino recebido nas escolas públicas (aulas de reforço); 

• Inscrever os menores em cursos profissionalizantes tais como: marcenaria, informática, até construção e aquisição de equipamentos necessários para o desenvolvimento dos membros em nossa sede;

• Programar excursões culturais para locais históricos e científicos;

• Promover a evangelização dos menores dentro dos princípios da moral cristã objetivando sua educação dentro do cristianismo.

             ESPORTES E LAZER

• Incentivar a prática de esportes utilizando parceria com clubes locais, bem como, realizar treino semanal de futebol em nosso campo;

• Promover excursões ao litoral e campo;

• Promover uma integração com o Grupo de Escoteiros para que sejam desenvolvidos atividades recreativas em nossa sede e convidar outros grupos da comunidade com a mesma finalidade;

• Participar de eventos teatrais e musicais.

             SECRETARIA

• Providenciar documentos de identidade, CPF, Carteira de Trabalho e Título de Eleitor para os menores em condições;

• Realizar reuniões com Diretores sempre que se fizer necessário;

• Providenciar a localização de parentes dos internos para reintegração ao seio familiar, antes de tentar-se a colocação em família substituta.

                   RECURSOS HUMANOS

• Motorista/Zelador – contratado, exercendo jornada de trabalho de 44 horas semanais, cumulando as funções de zelador do patrimônio e motorista;

• Administradora – encarregada pela administração da entidade, contratando e demitindo funcionários, adquirindo materiais e equipamentos, e, cuidando das necessidades diárias da entidade. Tal funcionária possui vinculo empregatício com a entidade, residindo no local;

• Encarregada – uma funcionária encarregada da guarda e proteção dos menores, bem como, pela orientação dos demais funcionários. Tal funcionária possui vinculo empregatício com a entidade, residindo no local;

• Cozinheira – funcionária contratada, responsável pela alimentação dos internos,  exerce jornada de 44 horas semanais em regime de escala de revezamento.

• Faxineira – uma funcionária responsável pela limpeza e manutenção da residência da entidade e demais anexos;

• Ajudante Geral – uma funcionária, laborando em horário noturno responsável pelo atendimento das necessidades das crianças durante a noite, cumprindo jornada semanal de 44 horas;

• Lavadeira – uma funcionária encarregada do cuidado da rouparia da instituição, realizando trabalhos semanalmente.

• Pedreiro – um funcionário contratado por empreitada, para construção diversas necessárias na área onde se localiza a entidade;

• Servente – um funcionário contratado por empreitada, para auxilio do pedreiro durante a obra contratada;

• Psicóloga – exerce trabalho semanal de 04 horas em caráter voluntário;

• Dentista – exerce trabalho em caráter voluntário sempre que necessário;

• Advogada – exerce trabalho em caráter voluntário sempre que necessário;

• Vigia – função em aberto em face dos parcos recursos da entidade, porém faz-se de suma importância em face do constante depreciação do patrimônio da entidade por terceiros;

• Enfermeiros – função em aberto sendo em face dos parcos recursos, mas que se pretende regularizar assim que possível, sendo necessário a contratação de 02 (dois) laborando em sistema de 12X36 horas;

• Babá – previsão de contratação de uma babá para o período diurno,em face do abrigamento de bebês;

• Caseiro – função em aberto, porém de extrema necessidade, posto que a sede da entidade encontra-se em uma chácara de 04 alqueires.

        RECURSOS FÍSICOS

• Casa de alvenaria com 06 quartos grandes, contendo cada um três beliches, 01 quarto contendo três berços, 01 sala de aula contendo 04 mesas infantis com 04 cadeiras cada. Necessidade de aquisição de guarda-roupas para os quartos em número suficiente para todos os internos, bem como, material para realização de oficina pedagógica na sala de aula;

• Dois galpões grandes destinados a abrigar e eventos e futuramente cursos profissionalizantes;

• Necessidade de aquisição de microcomputadores para realização e viabilização dos cursos de informática, assim como, equipamentos destinados a cursos de marcenaria;

• Possuímos veículo da marca Kombi em estado precário de conservação, pretende-se trocá-lo por outro mais novo e em melhor condição de uso;

• Grande área física, pretendendo-se desenvolver em parceira com outras entidades, poderes públicos ou pessoas da sociedade civil o desenvolvimento de viveiro de mudas para reflorestamento;

                RECURSOS FINANCEIROS

• Envidar esforços no sentido de aumentar o número de sócios contribuintes;

• Continuar com a realização de bazares, jantares, eventos sociais e artísticos para arrecadação de fundos, convidando para colaborar nossos clubes de serviços da comunidade.

RELATÓRIO DE ATIVIDADES DO PERÍODO DE 

JANEIRO À DEZEMBRO DE 2000

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